女性がいきいきと輝く働き方の挑戦

2026年5月1日

こんにちは。川越市にあるシオノ工業です。

本日は、私たちがこれから３年間かけて取り組む「新しい挑戦」についてお話させてください。

当社はこのたび、厚生労働省が推進する

・「くるみん」（子育てサポート企業）　・「えるぼし」（女性活躍推進企業）

の認定を目指し、「一般事業主行動計画」を策定いたしました！📣👏

「建設業でそんな認定取れるの？」と思われるかもしれませんが、実は当社にはすでに誇れる実績がたくさんあります💪✨

私たちが大切にしてきた強み

・徹底した「残業ゼロ」

事務部門を中心に、業務の効率化を突き詰め、プライベートを大切にできる環境を維持しています。

・女性役員の活躍

女性管理職が経営に携わり、きめ細やかな視点で現場と本社をサポートしています。

・「キャリアをあきらめない」復職の実績

当社では、ライフステージの変化を経て３０歳以降に再雇用となった社員が、培った経験を活かして再び第一線で活躍しています。

再雇用後、現在まで９年間にわたり中核メンバーとして定着している実績もあり、年齢やブランクに関わらず、意欲ある方のキャリアを長期的に支え続ける土壌があります。

これからの３年間の約束（行動計画）

１.現場にも「女性のチカラを」🐾

これまで事務職中心だった女性活躍を現場にも広げます。「技術系女性社員」を１名以上採用し、女性専用トイレや更衣室の整備など、誰もが快適に働ける現場環境を整えます。

２.「残業ゼロ」を全社で当たり前に🐾

事務職の「残業ゼロ」を維持しつつ、ＩＴツールの活用で現場管理の効率もアップさせます。

「建設業＝長時間労働」という常識を変えていきます。

３.相談しやすい制度🐾

日々の業務の悩みや技術的なことは、経験豊富なベテラン社員にいつでも相談できます。

一方で、ライフスタイルに合わせた働き方や将来への心配は、管理職が直接相談に乗る体制を整えます。

現場の知恵と、会社としてのバックアップ。この両輪で社員を一人にさせません。

≪最後に≫

私たちの目標は、認定マークを取ることだけではありません。社員一人ひとりが、ライフステージに左右されることなく、

『ここで自分らしいキャリアを末永く築いていきたい』と心から思える。

そんな、社員とご家族に誇りに思っていただける会社を、これからも全員でつくっていきます。

インターネットエクスプローラーの方はFacebookアプリで

「株式会社シオノ工業」「shionokogyo」で検索！

BLOG